| Этап | Цель | Методы |
| Сбор данных | Получить полную информацию о выплатах | Документальный анализ |
| Сравнительный анализ | Оценить соответствие рынку | Бенчмаркинг |
| Структурный анализ | Изучить состав зарплаты | Вертикальный анализ |
- Ведомости по зарплате
- Штатное расписание
- Положения об оплате труда
- Трудовые договоры
- Отраслевые отчеты по зарплатам
- Данные Росстата
- Результаты маркетинговых исследований
| Показатель | Формула расчета | Нормативное значение |
| Средняя зарплата | ФОТ / Численность | Сравнение с рынком |
| Доля ФОТ в выручке | ФОТ / Выручка × 100% | 10-30% (зависит от отрасли) |
| Соотношение зарплат | ЗП max / ЗП min | Не более 8:1 |
- Доля постоянной части (оклады)
- Доля переменной части (премии)
- Соотношение основных и дополнительных выплат
- Руководящий состав
- Ключевые специалисты
- Основной персонал
- Вспомогательный персонал
| Инструмент | Применение |
| Excel/Google Sheets | Базовые расчеты и визуализация |
| BI-системы | Комплексный анализ больших данных |
| Специализированное ПО | Анализ в HR-системах |
- Проводите анализ регулярно (ежеквартально)
- Сравнивайте данные за несколько периодов
- Учитывайте региональные особенности
- Анализируйте динамику изменения показателей
- Корректировка политики оплаты труда
- Оптимизация фонда оплаты труда
- Планирование бюджета
- Разработка мотивационных программ
Грамотно проведенный анализ заработной платы помогает принимать обоснованные кадровые и финансовые решения, поддерживать конкурентоспособность компании на рынке труда и соблюдать принципы внутренней справедливости.
