Часовая ставка заработной платы позволяет точно определить стоимость рабочего времени сотрудника. Рассмотрим методы расчета для различных систем оплаты труда.
Содержание
1. Основные способы расчета
| Метод | Формула |
| От месячного оклада | Оклад / Норма часов в месяце |
| От тарифной ставки | Тарифная ставка / Часы в смене |
| Для сменного графика | Месячный заработок / Фактически отработанные часы |
2. Расчет от месячного оклада
- Определите месячный оклад сотрудника
- Установите норму рабочих часов в месяце (по производственному календарю)
- Разделите оклад на норму часов
Пример расчета:
| Оклад | 50 000 руб. |
| Норма часов в месяце | 160 часов |
| Часовая ставка | 50 000 / 160 = 312,50 руб./час |
3. Расчет для почасовой оплаты
- Умножьте количество отработанных часов на часовую ставку
- При наличии переработок примените повышающие коэффициенты
- Учтите ночные и праздничные надбавки
4. Учет переработок
| Вид переработки | Коэффициент |
| Первые 2 часа | 1,5 |
| Последующие часы | 2 |
| Работа в выходные | 2 |
5. Расчет для неполного месяца
- Определите часовую ставку (оклад / норма часов)
- Умножьте на фактически отработанные часы
- При наличии больничных или отпусков сделайте корректировку
6. Особенности разных графиков работы
- Сменный график: учет фактических часов работы
- Гибкий график: расчет по отработанному времени
- Вахтовый метод: особый учет рабочих часов
7. Проверка правильности расчета
Для контроля:
- Сравните с минимальной часовой ставкой в регионе
- Проверьте соответствие табелю учета рабочего времени
- Убедитесь в правильности применения коэффициентов
- Сверьтесь с коллективным договором
