Срочный трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, заключенное на определенный срок в соответствии с трудовым законодательством. Такой договор прекращает свое действие по истечении установленного периода или при наступлении указанного в нем события.
Содержание
Характеристики срочного трудового договора
| Параметр | Описание |
| Срок действия | Не более 5 лет (обычно от 1 месяца до 3 лет) |
| Основания | Должны соответствовать ст. 59 ТК РФ |
| Прекращение | Автоматически по истечении срока |
Типичные случаи заключения срочного договора
- Замещение временно отсутствующего работника
- Сезонные или временные работы (до 2 месяцев)
- Работа за границей
- Выполнение конкретного проекта с известным сроком завершения
- Работа в организациях, созданных на определенный срок
Обязательные условия срочного договора
- Точный срок действия с указанием дат
- Причина (основание) срочности
- Характер предстоящей работы
- Условия труда и оплаты
- Права и обязанности сторон
Отличия от бессрочного договора
| Критерий | Срочный договор | Бессрочный договор |
| Срок | Определенный период | Не ограничен |
| Прекращение | Автоматически по сроку | По соглашению или основаниям ТК РФ |
| Гарантии | Ограниченные (кроме основных) | Полные |
Права работника по срочному договору
- На своевременную выплату заработной платы
- На оплачиваемый отпуск (из расчета 2 дня за месяц)
- На больничные выплаты
- На безопасные условия труда
- На досрочное расторжение по собственному желанию
Срочный трудовой договор должен быть оформлен в письменной форме с обязательным указанием срока его действия и основания для заключения именно такого вида договора в соответствии с трудовым законодательством.
