Процедура вывода участника из состава учредителей ООО требует соблюдения установленного законом порядка. Рассмотрим пошаговый алгоритм действий и необходимые документы.
Содержание
1. Основания для вывода учредителя
- Добровольный выход по заявлению участника
- Исключение по решению суда
- Продажа или передача доли
- Наследование или реорганизация
2. Пошаговая процедура добровольного выхода
Этап | Сроки |
Подача заявления о выходе | Не менее чем за 1 месяц до выхода |
Принятие решения обществом | 30 дней с момента получения заявления |
Перераспределение или выплата доли | 3 месяца с даты выхода |
Регистрация изменений в ЕГРЮЛ | 3 рабочих дня после подачи документов |
3. Необходимые документы
- Заявление участника о выходе (нотариально заверенное)
- Протокол общего собрания участников
- Новая редакция устава или лист изменений
- Заявление по форме Р14001
- Квитанция об уплате госпошлины (800 руб)
4. Особенности при наличии единственного учредителя
- Невозможен добровольный выход
- Только через продажу доли или ликвидацию
- Требуется предварительное введение нового участника
- Обязательное нотариальное оформление сделки
5. Распределение доли вышедшего участника
Вариант | Условия |
Продажа другим участникам | Преимущественное право действующих участников |
Продажа третьему лицу | Если устав не запрещает |
Выкуп обществом | С последующим распределением или уменьшением уставного капитала |
6. Подача документов в налоговую
- Лично через МФЦ или налоговую инспекцию
- Электронно через нотариуса
- Срок регистрации изменений - 5 рабочих дней
- Получение новой выписки из ЕГРЮЛ
7. Частые ошибки
- Нарушение сроков выплаты доли
- Отсутствие нотариального заверения документов
- Несоответствие уставу общества
- Неправильное оформление протокола собрания
8. Заключение
Вывод учредителя из ООО требует строгого соблюдения процедуры, установленной законом. Особое внимание следует уделить правильному оформлению документов и срокам выплаты стоимости доли. Для минимизации рисков рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на корпоративном праве.